Preguntes freqüents STCT / RJL

Es pot aplicar entre el període comprès entre l’1 de gener i el 30 de juny del 2022.

El Govern determina per decret les activitats econòmiques que es poden acollir a l’STCT i l’RJL, amb indicació del període de vigència de la referida qualificació.

Heu de presentar una sol·licitud inicial de STCT o de RJL, telemàticament a través del web del Departament d’Ocupació i Treball, a www.treball.ad, a l’espai específic habilitat a l’apartat STCT / RJL 2022, i aportar la documentació requerida d’acord amb l’article 7 de la Llei 34/2021.

Les sol·licituds que es presentin a través de vies diferents a la prevista en el paràgraf anterior es tenen per no presentades i no donen lloc a l’inici del còmput dels terminis de resolució previstos.

Per tal d’evitar incidències i errors en la introducció de dades, que puguin afectar la gestió de les sol·licituds i la seva resolució, es recomana seguir els passos indicats a la Guia Sol·licitud inicial STCT-RJL, que trobareu a l’apartat de STCT / RJL 2022.

La sol·licitud té efecte a partir del dia que es presenta o de la data posterior sol·licitada, sempre i quan es resolgui favorablement.

La data de finalització es registra de forma automàtica, tenint en compte la vigència que fixa el decret que sigui d'aplicació a la sol·licitud.

Durant el termini de vigència, l'empresa pot desafectar de la STCT / RJL les persones assalariades en qualsevol moment, a través del web, accedint al mòdul de modificacions. Per això només ha d’informar per cada persona que vol desafectar, al camp de “Modalitat” posant RJL i indicar al camp “Hores de treball setmanal en STCT o RJL” el mateix nombre d’hores que les indicades al camp “Hores de treball setmanal per contracte”.

En aquest cas, cal indicar al camp de Núm. de Registre de Comerç, el Número d’Identificació Administratiu (NIA) del titular de la professió lliberal.

Les empreses poden tramitar la sol·licitud d’acord amb les modalitats següents:

a) La suspensió temporal dels contractes de treball (STCT).

b) La reducció de la jornada laboral (RJL) de les persones assalariades que no sigui superior al 75% d’aquesta jornada, de manera que s’ha de respectar un desenvolupament efectiu de, com a mínim, el 25% de la jornada laboral fixada en el contracte de treball.

Les empreses que es poden acollir a les mesures d’STCT i d’RJL regulades en la Llei 34/2021 són les que tenen com a activitat principal una de les estiguin incloses en el decret del Govern que determina o actualitza la llista de les activitats econòmiques que es consideren incloses en cada supòsit, amb indicació del període de vigència de la referida qualificació.

Aquests supòsits són:

Supòsit (i): Que hagin suspès la seva activitat principal de forma obligatòria per decret del Govern.

Supòsit (ii): Que estiguin afectades per impediments que impactin negativament i de manera substancial en el normal desenvolupament de la seva activitat principal, en virtut de les limitacions o restriccions derivades de les mesures dictades per l’autoritat nacional o les autoritats internacionals i que tinguin una afectació en l’activitat principal de les empreses establertes legalment a Andorra, en el marc de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, segons es determini per decret del Govern, de conformitat amb l’apartat 2.

Consulta la web www.treball.ad, a l’apartat STCT / RJL 2022 “Documentació relacionada”, per consultar els decrets en vigor, i saber si l’activitat principal de la teva empresa et permet sol·licitar les mesures d’STCT i d’RJL, en funció de cadascun dels supòsits.

L’empresa ha de complir cumulativament els requisits següents:

1. a) Estar establerta legalment al Principat d’Andorra.
2. b) No tenir deutes amb l’Administració pública, ni al moment de presentar la sol·licitud ni durant el període en què apliquen la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, llevat que aquests deutes estiguin en curs de regularització.
3. c) Haver satisfet íntegrament:

(i) el salari de les persones assalariades, amb independència de si estan afectades o no a una suspensió temporal dels contractes de treball o a una reducció de la jornada laboral, d’ençà del mes de març del 2020, o des de l’inici de la relació laboral en cas d’haver-se iniciat amb posterioritat a aquesta data, i, si escau, haver satisfet la part de la prestació de la persona assalariada i de la cotització a càrrec de l’empresa durant la vigència de la suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral, aplicades en virtut de les lleis que han previst mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària per causa de la pandèmia del SARS-CoV-2.

1. d) Trobar-se en algun dels supòsits previstos per la Llei 34/2021:

(i) empreses amb activitat principal suspesa de forma obligatòria per decret del Govern.

(ii) empreses afectades per impediments que impactin negativament i de manera substancial en el normal desenvolupament de la seva activitat principal, en virtut de les limitacions o restriccions derivades de les mesures dictades per l’autoritat nacional o les autoritats internacionals i que tinguin una afectació en l’activitat principal de les empreses establertes legalment a Andorra, en el marc de la situació d’emergència sanitària ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2, segons es determini per decret del Govern.

Les sol·licituds de STCT o de RJL pel 2022 i la documentació requerida d’acord amb l’article 7 de la Llei 34/2021, s’han de presentar telemàticament a través de la web del Departament d’Ocupació i Treball, a www.treball.ad, a l’espai específic habilitat a l’apartat STCT / RJL 2022.

Les sol·licituds que es presentin a través de vies diferents a la prevista en el paràgraf anterior es tenen per no presentades i no donen lloc a l’inici del còmput dels terminis de resolució previstos.

Per tal d’evitar incidències i errors que puguin afectar la gestió de les sol·licituds, es recomana seguir els passos indicats en les guies que trobareu a l’apartat STCT /RJL 2022 “Documentació relacionada”.

Tota la documentació que es detalla en els apartats següents s'ha de presentar al ministeri competent en matèria de treball, en els formats o suports específics indicats als formularis creats a aquest efecte o en els indicats pel dit ministeri.

1. a) Declaració responsable, datada i signada, de compliment dels requisits i de les condicions necessàries perquè l’empresa es pugui acollir a la suspensió temporal dels contractes de treball o a la reducció de la jornada laboral, que l’activitat que justifica la presentació de la sol·licitud és l’activitat principal de l’empresa, i el consentiment de verificació de dades. La declaració responsable ha d’incloure l’autorització de l’empresa al ministeri competent en matèria de treball per a l’intercanvi de les seves dades entre les administracions públiques, i les altres entitats si escau, per efectuar les verificacions oportunes sobre la veracitat i l’adequació de la informació proporcionada per l’empresa.
2. b) Butlletins de salari de les persones assalariades afectades, corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud, sense afectació de les mesures de suspensió temporal dels contractes de treball o de la reducció de la jornada laboral.
3. c) Document demostratiu de la transferència bancària corresponent al pagament dels salaris esmentats a la lletra b), en cas de prolongació de la modalitat autoritzada o dels salaris esmentats a l’article 4.1.c)(i). en cas de sol·licitud inicial.
4. d) Fulls de declaració de cotització, que la Caixa Andorrana de Seguretat Social posa a disposició al seu lloc web, de les persones assalariades afectades corresponents al mes natural anterior a la presentació de la sol·licitud.
5. e) Contractes de treball o pròrrogues de contractes de treball dels assalariats afectats per la suspensió temporal dels contractes de treball o la reducció de la jornada laboral, degudament datats i signats.

f) Si l’empresa disposa de representants dels assalariats, actes de les consultes amb els assalariats degudament datades i signades.

Una vegada la sol·licitud inicial, de prolongació, de modificació de l’abast o de variació del supòsit, de la STCT o de la RJL hagi estat autoritzada tàcitament o expressament, segons el cas, la STCT o la RJL esmentades prenen efecte a partir del dia en què l’empresa ha presentat la sol·licitud prop del ministeri competent en matèria de treball, llevat que la sol·licitud estableixi una data d’inici posterior a la data en què s’ha presentat, o que la resolució del ministeri esmentat ho estableixi altrament.

L’empresa ha d’informar del salari fix mensual pactat amb la persona assalariada afectada abans de les eventuals reduccions determinades com a conseqüència del càlcul de les prestacions corresponents a les mesures de STCT o RJL.

No tenen la consideració de salari fix totes les retribucions variables a què fa referència la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals i les que estiguin condicionades a l’assoliment d’objectius o condicions laborals objectivament avaluables de manera independent del salari fix, i també les hores extraordinàries.

Els complements en espècie corresponents a la pensió alimentària i a l’allotjament proveïts per l’empresa i tarifats pel Govern en els termes i imports publicats al lloc web de la Caixa Andorrana de Seguretat Social es consideren salari fix.

Si els salaris s’han pactat en còmput anyal, el salari anyal pactat en contraprestació a la jornada legal ordinària de treball o a la jornada inferior pactada es mensualitza prorratejant-lo entre dotze pagues.

Si s’ha pactat un salari per unitat d’obra, aquest salari s’ha de traslladar a una unitat horària, calculant el temps mitjà emprat per desenvolupar la unitat d’obra pactada. El salari horari derivat d’aquest càlcul no pot ser inferior al salari mínim horari interprofessional establert pel Govern.

Durant els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball o de reducció de jornada laboral, les empreses que s’hi hagin acollit no poden establir noves externalitzacions de l’activitat, ni efectuar noves contractacions laborals, per a la mateixa ocupació professional que la d’una persona assalariada afectada per alguna d’aquestes modalitats.