• I.1. Treball sense residència: autorització inicial

    Autoritza a treballar a l’estranger per a una empresa legalment constituïda a Andorra, i residir igualment a l’estranger durant tot el període de l’autorització.

    La pot sol·licitar, d’acord amb la legislació vigent, tota persona nouvinguda que:

    • S’aculli a la quota reglamentàriament establerta.

    • Disposi d’un contracte de treball indeterminat amb una empresa legalment constituïda al país.

    • Estableixi la seva residència a l’estranger.

    Període de l’autorització

    La primera autorització és d’un any, renovable tres vegades per períodes de dos anys. Transcorreguts set anys, les renovacions successives es lliuren per períodes d’una durada de deu anys amb excepció dels nacionals dels estats que hagin signat i ratificat un conveni amb el Principat d’Andorra (vegeu el tràmit I.2.).

    Com es fa?

    La documentació amb efectes enunciatius i no limitatius que s’ha d’adjuntar és la següent:

    • Sol·licitud d’autorització de treball degudament omplerta.

    • Original i fotocòpia del passaport vigent. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea i de l’Espai Econòmic Europeu poden, de forma alternativa, presentar l’original i una fotocòpia del seu document nacional d’identitat vigent.

    • Certificat d’antecedents penals del país d’origen, del país de nacionalitat, així com dels països de residència.

    • Declaració jurada relativa als antecedents penals.

    • Una fotografia en color (35 x 45 mm) presa recentment, en un termini inferior a 6 mesos abans de la sol·licitud, amb la fisonomia totalment visible i el cap descobert.

    • Document acreditatiu del domicili.

    • Document acreditatiu de l’estat civil. En el cas de ser solter/a: certificat oficial de solteria o declaració jurada signada per la persona sol·licitant declaració de solteria.

    • Acreditar documentalment haver estat contractada per una empresa legalment constituïda al Principat d’Andorra amb un salari fix superior a tres vegades el salari mínim vigent en cada moment al Principat d’Andorra durant tot el termini de la relació laboral.

    • Justificar i tenir en vigència que l’empresa hagi contractat cobertura i assegurança privada per malaltia, per a la persona sol·licitant, per tot el temps de vigència de l’autorització d’immigració, així com per als seus familiars a càrrec, en cas que el país en què es presti efectivament el treball no gaudeixi d’un conveni amb la CASS.

    • Curriculum vitae mb els diplomes o altres documents acreditatius de la qualificació professional.

    • Document de signatura.

    • Informació revisió mèdica i consentiment de proves mèdiques.

    Important

    Llistat de tarifes